Le plan d’épargne retraite pour entreprise : comment ça fonctionne ?

Publié le : 20 octobre 20214 mins de lecture

Dans le cadre de son entreprise, il existe différentes possibilités d’épargne à des conditions financières et sociales attractives. Toutes les solutions retraite épargne de l’entreprise sont très diverses et chacune à ses inconvénients et ses avantages pour les employées et les employeurs. Comment fonctionne-t-il le plan d’épargne retraite entreprise ?

Epargne-retraite : quels sont ses fonctionnements ?

Tous les plans d’épargne-retraite de l’entreprise ont tous le même principe : permettre aux salariés de constituer progressivement une épargne dans le cadre de l’entreprise afin d’en bénéficier à la retraite. Avant la retraite, il faut souligner que ces économies ne sont pas tout de suite disponible. Cependant, selon la modalité spécifique du plan d’épargne-retraite de chaque entreprise, de nombreux événements spécifiques peuvent libérer ces versements (par exemple, invalidités ou décès). La loi pacte, finalement votée par le Parlement, a révisé le panorama de l’épargne de l’épargne-retraite des entreprises. En effet, depuis quelques années, le nouveau plan d’épargne-retraite d’entreprise s’appelle PER ou Plan d’Épargne Retraite.

Qu’est-ce que le plan d’épargne-retraite collectif ou Perco ?

Il faut noter également que le Perco est un plan d’épargne-retraite salarié qui vous permet de constituer une épargne avant votre retraite. Ces derniers ne peuvent pas constituer que dans les entreprises disposant d’un Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE), un Plan d’Épargne Groupe (PEG) ou un Plan d’Épargne d’Interentreprises (PEI). Il s’agit donc d’un plan d’épargne supplémentaire. Il est financé par les paiements effectués par les employées, et l’entreprise peut s’aligner. Ils sont entièrement financés par l’entreprise (les salariés ne peuvent pas payer généralement sur ce dispositif. Les plans d’épargne-retraite sont réservés à un type d’employé (généralement des cadres supérieurs). Les salariées ne peuvent en bénéficier que lorsqu’ils sont dans l’entreprise quand ils prennent leur retraite.

Les atouts de l’épargne-retraite en entreprise

Les salariés bénéficiant de l’épargne-retraite de leur entreprise ont un triple avantage. Le premier découle de la notion d’opportunité. En effet, grâce aux équipements fournis par l’entreprise, un salarié pourra prévoir sa retraite en économisant de l’argent. En plus des contrats d’assurances vies, de l’immobilier et même du Perp, le salarié peut également diversifier et maîtriser notamment ses revenus d’épargnes. Le dernièrement est la contribution des employeurs. Il faut noter que cette aide financière qui est facultative fournie par l’entreprise peut compléter les versements mensuels des salariés à Perco uniquement (cela n’a rien avoir avec les entreprises PER ou l’article 39). Les cotisations sont plafonnées à 16 % (sur le PASS) et ne peuvent excéder trois fois le montant payé par les salariés. 

Plan du site